公司的核心價(jià)值觀:

企業(yè)文化是企業(yè)生存發(fā)展的靈魂。巴爾閥門文化的核心是信任尊重、創(chuàng)新變革。這是在產(chǎn)生和發(fā)展過(guò)程中逐漸形成的文化體系。巴爾閥門以信任和尊重為信念，以創(chuàng)新變革、不斷挑戰(zhàn)為發(fā)展理念，以職適其能、人盡其才為人才理念，把發(fā)展與員工個(gè)人的價(jià)值追求完美地結(jié)合在一起，使每一位員工在實(shí)現(xiàn)公司大目標(biāo)的同時(shí)，充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值與追求。

信任和尊重的文化:
信任并尊重每一個(gè)人是我們自始至終堅(jiān)定不移的信念，是巴爾閥門發(fā)展壯大的基礎(chǔ)，我們堅(jiān)信付出的信任和尊重回報(bào)的必然是責(zé)任心和使命感。信任和尊重的文化氛圍讓每一個(gè)人都有高度的責(zé)任心，都有主人翁的心態(tài)，都對(duì)自己的工作承擔(dān)責(zé)任。

創(chuàng)新變革的勇氣，挑戰(zhàn)性的激情文化:
創(chuàng)新是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的不竭動(dòng)力。永不滿足，不斷對(duì)自己提出新的要求，不斷追求高目標(biāo)是我們前進(jìn)和發(fā)展的動(dòng)力。適應(yīng)環(huán)境的變化，追求高目標(biāo)，需要我們有主動(dòng)變革的勇氣，歡迎、甚至熱愛(ài)變革在不斷創(chuàng)新、變革、挑戰(zhàn)高目標(biāo)的過(guò)程中，我們每一個(gè)人的專業(yè)水平、組織和管理能力、學(xué)習(xí)能力得到持續(xù)的提高和進(jìn)步，企業(yè)的核心能力不斷形成和加強(qiáng)。

重視員工發(fā)展:
滿意的員工是企業(yè)發(fā)展的出發(fā)點(diǎn)和源動(dòng)力。
我們重視員工發(fā)展，不是僅僅培訓(xùn)他，教他怎么做，告訴他怎么做，我們是要給他提供機(jī)會(huì)讓他嘗試，提供舞臺(tái)讓他施展，提供沃土讓他成長(zhǎng)，讓他有機(jī)會(huì)努力，有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)，在努力和學(xué)習(xí)的過(guò)程中得以全面發(fā)展。

公司遠(yuǎn)景:
在競(jìng)爭(zhēng)與創(chuàng)新中發(fā)展壯大的巴爾閥門，憑借超前的市場(chǎng)意識(shí)，準(zhǔn)確的市場(chǎng)定位，深入的市場(chǎng)細(xì)分，一流的銷售隊(duì)伍與系統(tǒng)完備的項(xiàng)目管理資源，立足溫州本土，全力專業(yè)品牌。